Andorra la Vella.- "Avui és un dia molt important que convé assenyalar i celebrar perquè es posa punt final i amb nota positiva a una llarga negociació". D'aquesta manera s'ha expressat el cap de Govern, Xavier Espot, després de la signatura de l'acord entre l'executiu i els diferents sindicats que representen el personal de la funció pública per a una nova política retributiva. I ja per començar a implementar les millores salarials que comporta aquest acord, aquest dimecres s'ha donat llum verda al decret que ha de permetre pagar els tres milions corresponents al complement de productivitat que rebran els funcionaris. 

"Per part del Govern i jo personalment com a cap de Govern avui em sento molt satisfet, perquè per a mi avui no us fem cap favor sinó que el que fem és assolir allò que us mereixeu plenament", ha defensat Espot davant els diferents representants dels sindicats que han assistit a la signatura de l'acord per part del cap de l'executiu, un document que aquests darrers dies els representants dels treballadors públics ja havien ratificat. I és que s'ha mostrat especialment satisfet per haver conclòs una negociació que ha reconegut que ha estat "llarga" i amb "alts i baixos i moments més fàcils i més difícils" però que ha permès aconseguir un objectiu que ambdues parts "compartien"  que era "aconseguir una política retributiva més atractiva, més justa i més equitativa". En aquest sentit, ha manifestat que el que s'ha intentat és "generar coherència" i "bastir un sistema que segurament no és perfecte per a ningú, però que és molt millor que el que teníem fins ara" amb una resposta "proporcionada i adequada" a cadascun dels col·lectius que conformen la funció pública.

Com s'ha esmentat, l'executiu ja ha començat a posar fil a l'agulla per donar resposta al que marca l'acord i ja s'ha aprovat el pagament d'una prima de productivitat als funcionaris amb almenys set anys de carrera a l'administració que ja la percebran aquest any. "Si es pot a l'octubre, a l'octubre" ha destacat el ministre de Funció Pública i Transformació Digital, Marc Rossell, a preguntes dels mitjans sobre la concreció en el calendari d'aquest pagament que suposarà un desemborsament de tres milions d'euros.

A banda de satisfer aquest complement de productivitat que es farà en un sol pagament no consolidable i que ve a reconèixer l’antiguitat dels funcionaris que no han gaudit d’avaluació de l’acompliment els darrers anys, hi ha altres mesures acordades. La primera té una afectació sobre el 100% del personal (2.695 persones) i s’estima en un import global de 13,5 milions d’euros, que es repartiran a través de diverses mesures pactades. Per una banda, s’actualitzen les taules salarials d’acord amb l’anàlisi feta per l’empresa especialitzada, amb la voluntat d’alinear les retribucions de la funció pública amb les de l’entorn i garantir una estructura "més coherent, competitiva i adaptada a la realitat actual". Aquesta mesura, permetrà garantir l’atractiu dels llocs de treball de l’administració i "captar i retenir talent". Així, s'ha posat en relleu que dues de cada tres convocatòries per cobrir places queden desertes. A més, d’aquesta borsa global de diners, es reserven 700.000 euros que es destinaran a incrementar el valor del trienni que ja tinguin adquirits els funcionaris. Finalment, també s’ha acordat una mesura específica per als funcionaris que s’han de jubilar obligatòriament des del gener del 2025 que podran rebre un percentatge màxim d’augment de fins al 10%. Els increments s’aplicaran de manera proporcional en dos exercicis: 50% el 2026 i 50% el 2027. L’entesa també contempla que el Govern destini un import estimat d’un milió d’euros per harmonitzar els imports dels complements que perceben els membres dels cossos especials uniformats. En aquest sentit, Rossell ha recordat que ja hi ha sobre la taula una proposta inicial dels sindicats i que una de les associacions dels bombers ha mostrat certs dubtes que ara s'hauran de resoldre per mirar de tancar ja de manera definitiva aquest aspecte.

Una altra mesura passa pel reconeixement de l’antiguitat de personal interí mitjançant el còmput de triennis o quinquennis. La mesura s’aplicarà al personal interí que hagi prestat serveis de manera continuada, sense interrupcions superiors a tres mesos, independentment dels canvis de lloc de treball. Aquesta mesura té un cost estimat de dos milions d’euros. L'acord també preveu una partida pressupostària per a la formació i una d'específica addicional per fer front a un pla de formació per a les noves incorporacions a l'administració. 

Tret del decret per fer el pagament del complement de productivitat aquest any, la resta de canvis en la política retributiva s'articularan a través de la llei del pressupost. Espot ha defensat que els ha semblat la "millor fórmula" perquè les millores es puguin plasmar, ja que a banda que aquestes mesures "impacten directament en el capítol 1" del pressupost també s'ha tingut en compte que els terminis de tramitació són més reduïts. 

Ara cal concretar la carrera professional i l'avaluació de l'acompliment

"Iniciem una nova etapa”, ha valorat Rossell, que ha subratllat que ja hi ha el reglament per a l'avaluació de l'acompliment i que ara cal definir "els objectius" un pas que es podria fer entre finals d'aquest 2025 o principis del 2026. I un altre "gran repte és la carrera professional, definir per primer cop un reglament i uns criteris sobre com es fa la carrera professional horitzontal dins de l'administració".