Andorra la Vella.- Tenir la possibilitat que el 10% dels treballadors d'empreses de trenta empleats o més puguin convocar eleccions sindicals de forma confidencial. Aquesta, segons el tresorer de l'USdA, Joan Torra, és una de les mesures més importants de cara a la protecció del treballador –i evitar possibles represàlies abans de fer pública la seva candidatura– que s'inclou a l'acord que s'ha aprovat aquest dimarts entre organitzacions sindicals i patronals del Consell Econòmic i Social (CES) per reformar el títol IV de la llei 31/2018 de relacions laborals.  "S'han quedat moltes coses al calaix; han sigut uns acords mínims, però no deixen de ser un començament. Són tres o quatre acords, però molt importants, i esperem que això impulsi un desenvolupament en el sector privat", ha destacat Torra en unes declaracions posteriors al CES, qui també ha lamentat que no s'han aconseguit millores en la protecció d'aquests candidats i que es mantenen les condicions anteriors.

Concretament, la reforma —que té per objectiu reforçar i facilitar la representació col·lectiva dels assalariats al sector privat, on fins ara els avenços havien estat molt limitats— contempla les següents novetats: l’ampliació de la figura del delegat dels assalariats a totes les empreses de fins a trenta treballadors; la flexibilització de la constitució dels comitès d’empresa; una major protecció contra l’acomiadament per a tots els candidats que participin en eleccions sindicals; i la ja esmentada nova via per impulsar els processos electorals. A més, també es preveu eliminar el límit de mandats en cas que no hi hagi alternatives i establir un mecanisme d’avaluació dels canvis introduïts. "És un primer pas que entenem que ha de contribuir a fomentar que hi hagi més comitès d’empresa, però creiem que l’objectiu final és que hi hagi convenis col·lectius. Al capdavall, és un primer pas perquè tant treballadors com empreses s’impliquin més i comprenguin la necessitat d’aquesta col·laboració entre ambdues parts, i així també corresponsabilitzar-les en aspectes com les inversions a l’empresa, la pujada o no dels salaris, etc." ha comentat el secretari general del SEP, Sergi Esteves, també present a la reunió. En aquest sentit, ha afegit que "hem d’anar avançant per fer el mateix que altres països fa molts anys que fan."

Pel que fa a aquesta qüestió, la CEA considera que el marc legal del 2018 ja complia els estàndards internacionals i que la baixa representació es deu sobretot a factors com la manca de tradició sindical o la mida reduïda de les empreses. Tot i això, defensa la reforma com un instrument útil per enfortir el diàleg social. De fet, el president de la CEA, Gerard Cadena, ha explicat que "aquestes qüestions s’han traslladat a nivell empresarial, i moltes empreses expressen la voluntat de tenir aquesta representació, amb els matisos propis dels diferents sectors, i això és el que hem anat treballant aquests darrers temps per facilitar la convocatòria d’eleccions". També ha remarcat la necessitat de facilitar que els treballadors puguin establir convenis col·lectius que incloguin la negociació d’increments salarials.

Per la seva banda, la ministra de Presidència, Economia, Treball i Habitatge, Conxita Marsol, ha valorat l’aprovació d’aquest acord com un "pas important i necessari". "Vull felicitar tant els sindicats com la patronal per haver aconseguit aquest acord, que per alguns pot semblarà molt i per altres poc, però l’important és que hem arribat a un acord i que a partir d’aquí podrem impulsar aquesta modificació legislativa", ha destacat. En aquest sentit, la titular de la cartera d’Empresa ha subratllat la importància d’incentivar que sigui més fàcil crear convenis col·lectius. "Entrarem el projecte de llei abans d’un mes i mig, com a màxim. Si el podem presentar abans, tècnicament caldrà acabar de veure la fórmula d’entrada, però serà ràpid, perquè ja tenim informació i ja hem pogut començar a treballar-hi" ha conclòs.